随着社会的快速发展，临时用工需求日益增长，合肥作为安徽省的省会城市，其经济发展势头强劲，吸引了大量求职者关注，合肥市场上出现了临时工日结120元的薪资标准，本文将围绕这一关键词展开讨论，分析市场现状、发展趋势及相关影响因素。

市场现状分析

合肥作为长三角城市群的重要节点城市，近年来经济发展迅速，各类企业对于临时工的需求逐渐增加，在此背景下，临时工日结工资的薪资水平也呈现出一定的上升趋势，当前，合肥市场上临时工日结工资达到120元的现象较为普遍。

从市场需求来看，建筑行业、制造业、物流业等行业对临时工的需求较大，随着合肥市重点项目的不断推进，这些行业的发展前景广阔，为求职者提供了大量的就业机会，从薪资水平来看，虽然日结工资为120元的水平相对较高，但仍存在较大的市场需求，这主要是因为临时工的工作性质决定了其薪资水平受市场供求关系影响较大。

发展趋势及影响因素

1、发展趋势

（1）随着合肥市经济的持续发展，企业对临时工的需求将持续增加，在市场需求推动下，临时工日结工资的薪资水平有望进一步提高。

（2）政府对于临时工的权益保护将逐渐加强，为临时工提供更多的法律保障和就业机会，这将促进合肥市的临时用工市场健康发展。

（3）随着科技的发展，部分临时工种将被智能化设备替代，但高端技能型临时工的需求将逐渐增加，技能型临时工的薪资水平有望得到进一步提升。

2、影响因素

（1）经济发展状况：合肥市的经济增速将直接影响临时用工市场的需求及薪资水平。

（2）政策环境：政府对临时用工市场的政策调整将影响市场的供求关系及薪资水平。

（3）行业竞争：不同行业之间的竞争将影响临时工的薪资水平，部分行业为提高竞争力，可能会提高临时工薪资以吸引更多求职者。

（4）技能水平：随着技能型临时工需求的增加，技能水平将成为影响临时工薪资的重要因素，技能型临时工的薪资水平有望高于普通临时工。

（5）劳动力市场供求关系：劳动力市场供求关系是影响临时工薪资水平的直接因素，当市场需求大于供给时，临时工薪资水平将上涨；反之，则可能下降。

对策建议

1、求职者：求职者应关注市场动态，提高自身技能水平，以适应市场需求，求职者也要关注自身权益保护，了解相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害。

2、企业：企业应遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益，企业应根据市场需求及自身情况，合理制定临时工薪资水平，以吸引更多优秀人才。

3、政府：政府应加强对临时用工市场的监管力度，保障市场公平竞争，政府应出台相关政策，支持临时用工市场的发展，为求职者提供更多的就业机会。

合肥最新临时工日结120元的薪资标准反映了市场对临时工的需求及供求关系的变化，随着合肥市经济的持续发展及政策环境的不断优化，临时用工市场将迎来更多的发展机遇，求职者应关注市场动态，提高自身技能水平；企业应遵守法律法规，制定合理的薪资水平；政府应加强监管力度，为市场健康发展提供支持。